伊犁机构编制信息
第
51期（总第
159期）
伊犁哈萨克自治州机构编制委员会办公室
2008年
9月
7日
自治州编办对直属县市编办工作开展情况督查验收
近日，自治州编办分两个督查验收组分别由主任倪琼和副主任托里坤带队赴八县二市编办开展机构编制管理、事业单位改革、机构编制实名制管理、事业单位法人登记管理、档案整理归档等工作开展情况进行实地督查，对网上办公和实时汇总事业单位登记管理数据工作进行验收。
通过督查发现，直属各县市的机构编制管理、机构编制实名制登记管理、法人登记及新开展的网上登记和县乡事业单位改革都做了大量行之有效工作，特别是县市党委、政府及其主要领导对机构编制管理等各项工作十分重视，在办公设备配备、业务经费划拨等方面，给予了大力支持，为保障各县市编办机构编制管理各项工作有序开展，奠定了基础。
各县市编办在各项工作开展中，有计划，有部署，有总结，各项工作开展扎实有序，并结合所开展工作能够认真开展自查，事业单位机构改革稳步推进；机构编制实名制和网上登记数据整理工作进展有序；网上登记操作基本正常；相配套的办公设备在不断添置；各项工作制度不断健全；事业单位登记管理档案日趋规范。
督查验收组在督查验收过程中对各县市编办工作开展取得的成绩给予了充分肯定，并对工作中存在的个别问题，给予了现场指正，并要求按规定限时改正，已扎实的工作迎接自治区编办对网上办公和实时汇总事业单位登记管理数据工作的检查验收。
尼勒克县采取“三项措施”落实人才储备编制计划
近年来，尼勒克县为落实
5%人才储备编制计划，采取“三项措施”，扎实推进大中专毕业生面向基层就业和农村基层人才队伍建设进程。
一是加强领导，及早部署。
该县县委、政府充分认识人才储备工作的重大意义，把开展好这项工作作为进一步促进大中专毕业生面向基层就业和为建设社会主义新农村提供人才支持的重要措施来抓，每年都召开专题会议研究部署人才储备编制计划工作，并结合全县人员编制实际情况，进行了深入的调研分析，研究确定所需人才重点系统，制定切实可行的实施方案，为实施计划奠定了基础。
二是部门协调，做好计划上报。
为确保
5%人才储备编制计划实施工作顺利进行，按照上级要求，由组织部、人事劳动和社会保障局、编办等部门共同协作，采取“逐级审核”（由各部门上报县人事编制部门，审核后上报县组织部，最后经编委会研究）的方式确定上报招聘计划，确保了年度计划的真实有效性和切实可行性。
三是严格管理，务求实效。
为做好招聘人员的责任目标考核工作，促进招聘人员更好地为基层服务和自身的健康成长。一是人员到位后，县人事、县财政部门及时兑现了其工资报酬；二是签定了“聘用合同”，并采取“对口帮带”的方式，安排专人负责联系，在工作上、生活上给予帮助，使其尽快投入工作；三是精心安排好储备编制人员的生活，解决福利待遇，安排好储备人才食宿等基本问题。如，该县畜牧局党委不但安排好了储备编制人员食宿，让他们安心工作，还积极落实享受一年一次探亲假待遇，每年有一次与家人团聚的机会，让他们感受到组织的温暖。
人才储备编制计划工作的实施，先后为该县教育、卫生、农牧业公开招聘
21人，为急需人才单位的发展注入了新鲜血液，极大的缓解了人才短缺局面。
（尼勒克县编办
韩述群）
