州编办召开州直县（市）编办主任座谈会
9
月
18日
下午，州编办召开州直八县二市编办主任座谈会，州编办主任倪琼主持会议，处室负责人列席了座谈会。
首先座谈会上传达学习了
国务院秘书长马凯在
中央编委
8月
25日召开的电视电话会议上所作的重要讲话和中央编办
[2008]46号传真电报通知内容；其次听取了各县（市）编办贯彻落实年初工作会议情况和
各县（市）中小学校“九定”制定、下发和编制核定情况的汇报；第三是
对八月份自治州对八县二市编办和自治区编办来伊检查机构编制管理和
网上办公、实时汇总事业单位登记管理数据工作的情况通报。之后各县（市）编办主任对当前机构编制管理工作、
5%人才储备编制、县（市）社区管理体制等问题展开了讨论，讨论中各县（市）编办主任踊跃发言，纷纷发表自己的观点和看法。
主任倪琼在总结时强调：今年第四个季度各项工作任务繁重，各县（市）编办要扎实开展机构编制各项工作，在业务工作开展中要不断加强与相关部门的协调、沟通。要进一步加强学习，特别是加强对机构编制政策、法规、制度的学习力度，要进一步熟练掌握机构编制实名制、网上登记的数据上传、信息的录入、数据的转换等技能性业务操作，要有 “小队伍、大事业”的胸怀和 “勇于争先、不甘人后”的团队精神，不断提升机构编制管理工作创新发展。
昭苏县编办通过“五力”加强自身建设
昭苏县编办十分重视干部队伍自身建设，根据上级业务部门的要求和自身发展
,以机构编制管理为重点
,不断强化管理水平
,在工作创新上下功夫
,通过岗位练兵等行之有效的方式，推动干部队伍整体水平的提高，造就一支能吃苦、能战斗，更能为党委、政府机构编制管理与机构改革等项工作分担“忧愁”的队伍。通过抓基础、抓学习、抓建设、抓队伍取得了较好效果。
一是打造凝聚力。
“众人一心，其利断金”，
编办单位小、人员少，却
责任重大，机构编制工作既要宏观管理、又要微观操作，具有挑战性和可研性，集体需要有张力的个性化探索和思考，更需要协作和团结互助的品质。昭苏县编办
按照要求不但
开展了
AB岗设置（同岗替代制）和轮岗作业 ，还结合每年县上分配的植树、种草、扶贫帮困、抗灾减灾等活动，组织全办党员干部积极参加，打造编办凝聚力。
二是培养亲和力。
“从群众中来，到群众中去”是我党的优良
作风，也是昭苏编办工作的一贯标尺。昭苏县编办始终按照“让党委满意、让群众满意”，并结合“讲党性、重品行、作表率”大讨论活动的要求立足实际，开展好每一项工作。在每年事业单位年检之际，昭苏县编办都开展寄发《登记催办通知书》，为事业单位法人协助填写相关表格，并走出机关开展上门服务，年检期间经办人随叫即到等便民措施服务基层，得到了基层单位的一致好评。
三是夯实战斗力。
编办在业务上严格岗位练兵，要求每个岗位都至少有一个人精、有两个人会，要求全办人员工作不在我这拖延、形象不在我这受损。年初为进一步提高人员业务政策、法律法规知识水平，支部还印发了《昭苏县组织编制系统理论业务知识习题集》，印制试卷进行测试，做到应知应会。同时，还开展哈、维两种语言“每日一句话”学习活动，在学历上积极鼓励干部自学、函授取得更高学历，以便更好的开展工作，目前编办干部大学专科以上学历占到
90%以上。
四是提高执行力。
结合月、季、半年、全年绩效考核，首先让全体干部开展自查，把平时工作开展情况和评优选先结合起来，针对每一件涉及全县的重大事宜，实行结果公示制，接受社会各界的监督，增强机构编制管理工作的透明性，提高行政执行力，树立机构编制部门权威。
五是汇集向心力。
机构编制无小事，如有机构撤、并、划转等重大机构管理体制变更问题县领导事先都会安排编办去调研、协调；各单位涉及编制、职能
调整都先到编办沟通、申请；
拟调动的干部都能自觉到编办咨询相关程序问题，从而形成了大事集中协商、汇报、酝酿决定，小事集中讨论决定。
（昭苏县编办 李小瑛）
